Собирают деньги на работе

«А вы платили?»: стоит ли скидываться на работе

Если коллектив состоит из трех или более человек, один из них обязательно предложит «скинуться на Важное Событие». По закону жанра будет и антипод – тот, кто сдавать категорически не согласен. Как сохранить баланс в коллективе и не дать финансовым проблемам внести разногласия? Как собрать, чтобы все сдали, и никто не обиделся? Как укрываться от «налога на коллектив» — и оставаться с коллегами в хороших отношениях?

Самый яркий представитель собирателя – Шура из «Служебного романа», которая числится в бухгалтерии, но все свои рабочие будни посвящает сбору по 50 копеек на разные поводы. А поводов и сегодня найдётся масса:

— дни рождения,
— проводы на пенсию (или их более грустный вариант),
— лечение (кого-то из сотрудников или их родственников),
— рождение детей и даже внуков,
— благотворительность,
— государственные праздники и т.д.

Список может быть бесконечным и зависит от фантазии конкретных шурочек на местах и традициях, которые сложились в коллективе. У системы есть как поклонники, так и противники.

Почему согласны сдавать?

— Выражают таким образом уважение, хотят сделать приятное. Относится к подаркам на личные праздники. С успехом приживается в небольших коллективах, где люди чётко осознают, кого и с чем они поздравляют.

— Боятся быть отвергнутыми коллегами, выделиться. «Все побежали, и я побежал». Все сдают, а я что – нищий что ли? И не важно, что кредит не оплачен, ботинки порвались, а на обед вместо супа и котлетки придётся есть пирожок. Зато от коллектива не оторвался.

— Проявляют человечность. Это касается сборов на благотворительность, лечение и личные события близких коллег. Действительно хотят помочь в трудной ситуации.

— Инвестируют. Сегодня я сдаю на подарок, а завтра все скинутся для меня. Удобный вариант насобирать на крупную покупку. Однако у системы есть, по крайней мере, три минуса:

— Если откладывать те же суммы в банк, то через год деньги точно будут на счёте, к тому же с процентами.

— На дни рождения принято «проставляться». Особенно если дарят подарок. Бывает, сумма «проставления» превышает стоимость подарка.

— Люди увольняются. Порой – накануне своего торжества. И тогда вложения в чужие праздники уже не вернутся.

Почему не хотят скидываться?

— Денег нет. Самая очевидная причина – сдавать попросту нечего.

— Не планируют отмечать событие. Не любят свой день рождения, не считают праздник важным. Аналогично могут относиться к чужим торжествам.

— Личная неприязнь. Не всегда коллектив на работе напоминает дружную семью. Встречаются и змеиные клубки. И когда один сотрудник относится к другому недружелюбно, вполне логично, что он может не захотеть пожертвовать для него часть своего заработка.

Рассмотрим ситуацию с двух сторон: как собрать, чтобы все сдали без проблем и скандалов, и как не сдать, если сдавать не хочется или не получается.

7 правил «сборщика»

Допустим, почётную миссию по сбору финансов возложили на вас. Или вы обеими руками «за» подобные скидывания и хотели бы убедить остальной коллектив в их целесообразности. Обратите внимание на эти правила – они помогут организовать операцию по «честному отъёму денег» наименее безболезненно для обеих сторон.

1. Определите приемлемую сумму для сбора, которая будет доступна не для большинства, а для каждого.

Траты матери двух детей, которые посещают по три секции, а старший ещё и к репетитору ходит, могут в несколько раз превышать бюджет одинокого юноши, проживающего на территории родни. «На глазок» составить калькуляцию расходов невозможно, всё познаётся при личном знакомстве. К слову, тот же одинокий юноша может всю зарплату отдавать маме.

Как же определить эту доступную сумму?

Вариант 1 – «Помощь зала». Обойдите каждого сотрудника и спросите, сколько ему не жалко сдавать на важные события. Ориентируйтесь на нижний порог, тогда недовольных можно будет успокаивать фразой, что они сами назначили эту сумму.

Вариант 2 – «Профсоюз». Эта «полезная» организация взимает со своих членов по 1% от зарплаты. Народ данную сумму воспринимает без стенаний на тему «Обокрали!». Одна сотая от зарплаты не так заметна для бюджета, в то же время придумать какой-то подарок в её рамках уже возможно.

2. Предупреждайте о сборе денег заранее.

Лучше накануне зарплаты, чтобы люди могли планировать свои траты. Понятно, что бывают непредвиденные ситуации, но дни рождения и месяц, в котором родит секретарша босса, можно и заранее просчитать. У людей на свои заработанные могут быть другие планы.

3. Не настаивайте, если кто-то не может сдать.

Ситуации у всех разные, и они могут в корне поменяться. Даже если маркетолог вчера громче всех кричал, что «штука – это не проблема!», сегодня у него может лопнуть колесо или хомячок схомячит пластилин и его нужно будет вести к ветеринару.

4. Фиксируйте каждый взнос!

Записывайте, пересчитывайте, отмечайте – в переписке, лично, в присутствии свидетелей. Чтобы точно быть уверенным, что вам сдали, а вы приняли.

Знакомая перед уходом в отпуск сдала деньги на трёх именинников. Но в ведомости почему-то была указана сумма только за двоих. Она точно помнит купюры, как именно разложила их на столе, о чём говорила в тот момент… Вряд ли её намеренно хотели обмануть – деньги не те. Но всё равно неприятно сдавать второй раз за день рождения, на котором ты даже не был.

5. Будьте честны с коллегами.

Сбор денег – не та работа, которую должны оплачивать. Либо вы это делаете на волонтёрских началах, либо не берётесь за неё вообще. Забывать сдачу с подарка в своём кошельке или покупать заодно что-то по мелочи для себя – некрасиво и неэтично.

6. Осторожнее с благотворительностью!

Здесь точно не стоит принуждать и подсчитывать, кто сколько сдал. Хотите помочь – расскажите о ситуации и предложите поучаствовать в помощи. Кто сможет, откликнется.

7. Не стоит за счёт общего сбора решать личные проблемы. Также не нужно выделять кого-то из одариваемых.

В студенческие годы я работала в казино. Коллектив в заведении меняли почти полностью, и Алексея, одного из «старичков», повысили до младшего менеджера. Через несколько дней у него был день рождения. Наша коллега Марина, которая устроилась чуть раньше меня, начала активно собирать деньги ему на подарок. В качестве презента был выбран золотой зажим для галстука. Сумма невеликая, но новичкам столько платили за день. «Может, так много сдают только на руководство?» — подумали «новобранцы» и раскупорили свои заначки: зарплаты-то ещё не было.

Подарок был сделан, а спустя какое-то время мы узнали, что Алексей и Марина – пара, и девушке хотелось сделать любимому приятное, а денег не хватало. Вот и организовала «сборную». К слову, таких крупных презентов у нас больше не было. На дни рождения управляющий покупал торт и шампанское. Мы в ответ скидывались на виски.

Как не сдать и остаться в хороших отношениях с коллективом?

Подобное желание может возникнуть как при знакомстве с традициями новых коллег, так и после нескольких лет работы в одном и том же коллективе. Главное в таких ситуациях помнить, что любые сборы – дело добровольное, будь то проводы на пенсию технолога или коллекционный напиток на юбилей боссу.

Бороться с системой порой бывает очень сложно. В некоторых ситуациях невозможно. Сначала про исключение из правил.

В развлекательном клубе, где я работала арт-менеджером, у нас был тесный кружок: управляющая, главбух, закупщик и водитель. Обитали в одном кабинете, тесно общались и в какой-то момент это общение стало выходить за рамки рабочих. Когда управляющая решила крестить сына, бухгалтер заявила, что мальчику обязательно нужно сделать подарок от нас. Она уже посмотрела, выбрала куклу и золотую цепочку с крестиком. На это «богатство» я должна была отдать 15% своей скромной зарплаты. 15 процентов! Это не мой сын, не племянник и даже не крестник. Скидывания на личные поводы коллег я ещё могу понять, но на детей.

Я сказала, что у меня нет таких денег, и лучше я куплю подарок от себя лично.

— Я за тебя сдам, — утешила меня «добрая» бухгалтерша. – Отдашь с зарплаты.

— Но у меня зарплата уже распланирована…

— Тогда я с двух высчитаю.

Как ещё можно ответить, я тогда не знала. Моя ошибка была в другом – не нужно было заводить дружбу с начальством. Не было бы этого приглашения на крестины и необходимости скидываться. У остального коллектива не просили денег на такой личный подарок. Деньги с меня, конечно, высчитали.

Подобные ситуации, когда твоими деньгами распоряжаются вместо тебя, встречаются намного реже, чем те, когда зарплату сначала отдают, а потом просят часть из неё вернуть. Если вы не хотите скидываться на игрушки, украшения, лечение, отпуск для коллег, их детей, братьев-сестёр и прочие поводы, то вы и не обязаны.

Как же ответить, чтобы все поняли, что денег с вашей стороны не будет, и не стали бы вас за это бойкотировать?

1. Объясните, почему вы не можете скидываться (всегда или только в этот раз). Мы не призываем прикидываться бедняком. Просто найдите понятную причину и донесите свою позицию до коллег. Например:

Мы взяли ипотеку, поэтому переходим в режим разумной экономии. Мне очень жаль, но теперь участвовать в совместных праздниках не смогу. Скидываться тоже, ибо нечем.

Ребёнок пошёл в школу и у нас возросли траты на него.

Мама вышла на пенсию, и я буду теперь оплачивать её коммуналку.

Любой разумный повод – реальный или притянутый за уши – произнесённый с грустным видом должен помочь вам донести до коллег мысль о том, что все сборы теперь пройдут без вас.

2. Предложите альтернативу. В условиях затянувшегося кризиса это может быть удобным для всех.

В крупном холдинге у руководителя смежного подразделения был юбилей. Мы бы про это и не узнали, но наша начальница в «добровольно-принудительном» порядке собрала с каждого сумму, равную стоимости среднего бизнес-ланча. Корзина с розами от пресс-службы и дизайнеров отправилась в кабинет юбилярши праздновать её тридцатилетие. А мы как не пересекались с этой дамой, так и дальше её не видели.

Чем можно было заменить сверхдорогой букет, оставшийся незамеченным? Именной газетой, шуточным буклетом, посвящённым имениннику, или сертификатом на какую-то услугу от отдела, портретом, видеороликом, стихо- или любым творением, которое мог бы придумать коллектив.

3. Начните с себя.

Предупредите коллег, что не ждёте ничего в подарок, а в качестве угощения принесёте торт или кексики. Да, с одной стороны вы теряете сумму, которую аккуратно выплачивали весь год. Но с другой – прервёте традицию и в дальнейшем сможете смело прятать кошелёк, когда к вам подойдут с просьбой скинуться. Мягко напомните про свою позицию и продолжайте не скидываться.

Приказано – сдать!

Отдельно стоит сказать про сборы, которые инициирует руководство. После присоединения Крыма многие предприятия отправили ему в помощь дневной заработок (акция так и называлась «В помощь Крыму»). Каждый сотрудник сдавал, естественно, добровольно. Но все мы понимаем, что за этой «доброй волей» стоит. Не хотите проблем с руководством, пишите согласие на перевод честно заработанного.

Иногда они возвращаются

Идеальная ситуация со сборами сложилась у моей знакомой Татьяны, которая работает на фабрике. Коллектив у них большой, но по рабочим моментам они чаще всего пересекаются с торговым отделом и бухгалтерией. Вместе и отмечают. У них есть многолетняя традиция: на дни рождения все скидываются по 500 рублей, а именинник приносит на обед торт и фрукты. Татьяна говорит, что она в любом случае скидывалась бы на подарки своим друзьям-коллегам, но при такой системе она как будто копит, и потом получает сразу крупную сумму, на которую можно купить что-то серьёзное.

Недавно к ним пришла новая сотрудница. Перед ближайшим торжеством девушка сказала, что скидываться она не может: одна воспитывает ребёнка и вся зарплата расписана заранее. Никто не обиделся, ведь она просто не будет участвовать в кабинетном круговороте купюр. А тортиком всё равно все угощаются. Главное – такая система устраивает всех участников.

Чёткая позиция + логичное объяснение = отсутствие проблем и недоразумений при совместных сборах.

Что делать если на работе собирают деньги на подарки, а твой доход не позволяет их сдавать?

Когда я пришла на новую работу, моё финансовое состояние было более чем плачевное. Во-первых, я только что вернулась из Питера, где подавала документы на вид на жительство для нас с сыном и потому оставила там довольно ощутимую для меня сумму ( пока только собираюсь об этом написать ) Во-вторых, я собирала деньги на вступительный взнос в частный садик для сына. Это всё вместе означало, что в кошельке у меня ветер свистел во все дыры.

А на новом месте работы ситуация была такая, что от бедности никто не страдал. Да, чёрная икра в холодильниках у сотрудников может в тазиках и не стояла, но хлеб с маслом кушали все.

Обычно в коллективах принято собирать деньги на дни рождения. Суммы эти, как правило символические, но если у тебя до зарплаты на 2 недели 500 руб, то любая мелочь имеет значение.

И вот, на второй или третий день моей работы у коллеги рождается дочь. Коллектив там был дружный, всё тут же кинулись собирать деньги на подарок счастливому отцу. И меня от коллектива тоже никто не отделял. Сказали, что если я хочу, то могу сдать по 500 руб.

А я тогда была ещё очень чувствительная к чужому мнению и глупая. Потому что отдала последние деньги на подарок человеку, которого знала 3 дня.

Ну, а вы бы как поступили?

Я — новенькая в коллективе. Не сдать я постеснялась. Ведь не будешь же незнакомым людям объяснять, что ты без денег совсем. Вот и отдала, что было.

Приехала домой и думаю: «Ну всё, не смогу я там работать. Они все, мягко говоря, другого социального уровня. И буду я там как белая ворона, если откажусь деньги сдавать. А если сдавать буду, то несложная арифметика показывала, что сдавать я буду в ущерб нашему с сыном питанию. А это уже было абсурдно.

В общем, не знала я что делать. Вроде бы и мелочь такая, а для меня серьёзнейшая проблема оказалась.

На следующий день, подожу к нашему секретарю и ненароком интересуюсь: как тут у них дела с праздниками обстоят и сколько сдавать надо в месяц. На что она мне сказала, что у них на подарки не собирают. Директор сам дарит, из бюджета фирмы.

Как же я обрадовалась! Я ведь почти увольняться собиралась. А как же, говорю, вчерашний подарок? Ну, это исключение было — не каждый же день дети рождаются.

А с этой девочкой-секретарем мы потом подружились. Она, оказалась, такая же как и я — приезжая с Украины. Без всяких заморочек и понтов, тоже знающая что такое жить от зарплаты до зарплаты. Вот она и помогла мне тогда с деньгами до первой зарплаты.

Хорошо, что в моей жизни это был первый и последний такой случай. И хорошо, что директор у нас сам дарил подарки,а то ведь действительно пришлось бы уйти с новой работы.

А у вас как на работе: собирают денежки? В разумных, надеюсь, пределах?)

Если вам понравилась статья, порадуйте меня лайком или подпиской на канал! Так я и Дзен будем знать, что Вы не зря здесь потратили время)

Собирают деньги на работе

Как прекратить «поборы» на работе?

«Работаю в государственном учреждении. Зарплата — меньше 10 000 рублей, поэтому приходится считать каждую копейку. Директору 63 года (у нее директорская зарплата, конечно же, не 10 000, а гораздо больше, плюс пенсия), она сделала «доброй» традицией обязательные поборы: на свадьбу сотрудника, на рождение детей и внуков(!), на похороны родственников(!) сотрудника, на юбилей сотрудника, на подарок сотруднику при увольнении. Кроме этого, сдаем деньги на персональный подарок директору ко дню рождения, к 8 марта и к Новому году.

Расценки на все поборы — от 50 до 200 рублей. Коллектив — 40 человек. Деньги приходится сдавать почти каждый месяц на какое-нибудь событие, а то и сразу на два-три. Все возмущаются между собой, но деньги сдают. Потому что не сдать — значит вызвать гнев начальства с веским аргументом „Не продлим с вами трудовой договор!“ А у бухгалтера есть специальный журнал, где фиксируется, кто сколько сдал. Директор этот журнал проверяет.

Директор сказала, что эти „сборы“ и расценки на них утверждены в нашем коллективном договоре, хотя ни у одного сотрудника согласия не спрашивали. Все было решено «наверху».

Законно ли утверждать какие-либо сборы денег в коллективном договоре?

После отпуска я получила аванс 1900 рублей, из них мне нужно отдать 200 рублей за прошедший юбилей, 100 рублей на очередного внука и 150 рублей на очередную свадьбу, а потом мне нужно заплатить за квартиру и на что-то жить до следующей получки.

Ответьте, пожалуйста, неужели руководитель государственного учреждения имеет право по своему усмотрению распоряжаться деньгами работников без их согласия, ссылаясь на коллективный договор и угрожая увольнением? Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы прекратить эти поборы?»

Утверждение каких-либо поборов в коллективном договоре — незаконное действие, поскольку Трудовой кодекс устанавливает, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (см. ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Стороны коллективного договора или соглашения, включившие в эти документы нормы, не соответствующие требованиям законодательства, в установленном порядке вносят в эти документы изменения. До внесения необходимых изменений противоречащие законодательству нормы не применяются. Если, конечно, в коллективном договоре прописаны данные нормативы.

Проблема взимания денег с сотрудников по своей сути не имеет законодательного урегулирования, этот вопрос всегда решается внутри компании, и считается, что все основано на добровольных началах.

Поэтому мой совет недовольным сотрудникам — поговорить на эту тему со своими сослуживцами, ведь есть выход из этой ситуации. И если Вы недовольны ей, то почему бы не ограничить список праздников и торжеств, которые отмечаются за Ваш счет? Обратитесь в профсоюз для рассмотрения споров по проблеме поборов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требования, выдвинутые работниками и/или представительным органом работников, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) сотрудников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований.

Если вы всем коллективом выразите недовольство, то в этом случае можно будет изменить ситуацию.

Как собрать деньги на день рождения коллеге?

Сборы денег на день рождения — офисная традиция, которая появилась в начале 90-х годов и продолжает действовать сегодня. После прихода на работу человек с удовольствием скидывается на именины, чтобы влиться в коллектив и быстрее стать его частью. Со временем обязательство становится кабальным. При наличии 30-50 сотрудников годовые расходы достигают 15-30 тысяч рублей.

Если в офисе работает больше людей, затраты возрастают и составляют 40-50 тысяч рублей. Как в таком случае собрать деньги на день рождения, и стоит ли это делать? Как к этому относятся люди? Вопросы неоднозначны и требуют изучения. Ниже рассмотрим, как обстоят дела в разных офисах, какие отзывы встречаются, и где найти средства, когда без этого не обойтись.

Как происходит сбор денег на день рождения коллеги в компаниях?

В каждой фирме (предприятии, компании) подход к скидыванию индивидуален. Возможны такие варианты:

1. Работники сбрасываются каждому, но на небольшую (символическую) сумму.
2. Никто никому не скидывается — только начальник поздравляет при коллективе.
3. Средства собираются при юбилеях («круглых» датах).
4. Сбор денег на день рождения коллеги осуществляется в том случае, если человек работает в том же отделе (службе).
5. Сбрасывается кто сколько может, а деньги передаются в конверте.

Каждый из подходов имеет индивидуальные преимущества и недостатки. Если проанализировать отзывы, сотрудники компаний (фирм, предприятий) часто склоняются ко второму варианту, ведь расходы при таком подходе ниже. В 1-м случае возможна ситуация, когда человек сбрасывается, а ему (к примеру, из-за нахождения в отпуске) никто подарок не купил. Если процесс сбора построен по 1-му принципу, важно дарить деньги (подарки) всем без исключения.

Сборы денег на день рождение — отзывы

Чтобы понять, как распространенной традиции относятся офисные сотрудники, достаточно прочесть отзывы в сети:

• «Традиция глупая и мне не нравится. В предприятии, куда я устроилась на работу, за один месяц пришлось четырежды отдавать деньги (еще до получения первой зарплаты). В 90% случаев даже имени человека я не знала. Когда подошли мои именины, я обратилась к начальнику и попросила отменить сборы в мою честь. Кроме того, взяла отпуск на один день, чтобы не выслушивать лицемерные поздравления от малознакомых людей». Татьяна, 33 года.
• «Перенос личного праздника на рабочее место — глупости. Такие события стоит отмечать с родными и близкими, которые хорошо знают и принимают с недостатками. А что работа? Если человек увольняется, о нем уже через неделю забывают. Так какой смысл тратить деньги?». Никита, 37 лет.
• «Вопрос со скидыванием двоякий. Можно с легкостью отказаться от традиции, но тогда появляется риск стать изгоем в коллективе. Если по роду службы приходится взаимодействовать с различными людьми, такая ситуация становится проблемой. Сотрудники будут что-то «недоговаривать» или «недоделывать». Доходит до того, что вы не справляетесь со своими обязанностями. Чтобы не стать «белой вороной», приходится принимать общие правила». Родион, 45 лет.
• «Я у себя на работе сразу прекратил подобную практику. Когда ко мне подошла очередная «подлиза» для сдачи денег гендиректору, я сразу отказал. Мотивация проста — руководство точно не сбрасывается сотрудником, а их отношение к коллективу от этого никак не меняется. В дальнейшем никто не подходил». Станислав, 35 лет.

Как собрать деньги на день рождения коллеге?

Если в коллективе сложилась ситуация, когда сотрудники сбрасываются на подарок или отдают наличные на именины, приходится решать вопрос со собором средств. Здесь возможны следующие варианты:

• Назначается ответственный работник, который составляет перечень, обсуждает оптимальную сумму с коллективом и приступает к решению задачи. Он может придумать текст для сбора денег на день рождения коллеги и разослать сообщение на ПК людей или лично подходить к каждому с требованием отдать определенную сумму. По факту сдачи средств делается отметка, а решение по покупке подарка или передаче наличных принимается коллегиально.
• Начальник объявляет подчиненным о приближении личного праздника у одного из сотрудников и предлагает сдать какую-то сумму на день рождения. На этом этапе происходит обсуждение — сколько денег сдавать, и что дарить (как и в рассмотренном выше случае).

Оба варианта подразумевают случаи, когда кто-либо отказывается сдавать. В такой ситуации для остальных работников сумма возрастает (если намечена покупка подарка). Трудней обстоит ситуация, когда у человека круглая дата и хочется подарить более значительную (запоминающуюся вещь).

Как в этом случае собрать деньги на день рождения коллеге? Выделим основные варианты:

• Справиться своими силами (отдела, службы), но увеличить при этом сумму, которая должна быть сдана работниками. В такой ситуации высок риск наткнуться на недовольство людей. Это актуально, если на момент сборов человек находится в трудном материальном положении.
• Привлечь к сбрасыванию работников смежных служб и отделов. Здесь стоит быть готовым, что част людей откажется от передачи денег, мотивируя это незнанием сотрудника и неготовностью делиться личным заработком с «кем-попало».
• Написать письмо на сбор денег на день рождения и передать в профсоюз. Почти во всех предприятиях работают профсоюзные организации, которые обязаны выделять деньги на различные события (лечение, погребение, именины и так далее). Полученную сумму можно дополнить или оставить как есть.

Альтернативный вариант — обратиться на специальную площадку для сбора денег. Этот способ подходит для случаев, когда в запасе у сотрудников имеется определенное время и можно не торопясь найти инвестора. Алгоритм такой:

• Найти сервис, который предлагает подобные услуги. Лучше решение — воспользоваться возможностями площадки Sbordeneg.com, где помощь оказывается в разных жизненных ситуациях, а сама платформа бесплатна для пользователей.
• Придумать текст объявления на сбор денег для коллеги. Важно описать, чем так важен день рождения, какие заслуги имеет человек, на какие цели планируется потратить деньги. Чем подробнее ситуация расписана в описании проекта, тем выше вероятность собрать требуемую сумму.
• Точно указать реквизиты, куда будет происходить перечисления. Стоит сразу определить, кто из сотрудников сыграет роль «копилки». После указывается номер его карты или банковского счета для зачисления. Как вариант, можно собирать средства на кошелек ЭПС.
• После завершения сборов и успешного поздравления человека важно отписаться «инвесторам» и отблагодарить за оказанную материальную помощь.

Собирать деньги коллегам или нет?

Вопрос сбрасывания на день рождения индивидуален, и каждый лично принимает решение — готов он к такому или нет. Если все сбрасываются, а один человек отказывается это делать, он становится «белой вороной» с соответствующими последствиями. Здесь имеется три решения — отдавать часть зарплаты, стиснув зубы, подговорить других коллег, чтобы они также не сдавали, или воспользоваться нашей площадкой и найти требуемую сумму, не привлекая коллектив.

Сборы денег на работе. Хоть вешайся.

Буквально позавчера скандал произошёл на работе,и я в главной роли. (((

Дело в том,что есть у нас тут такая «замечательная» традиция — сбор денег на ДР сотрудникам.По 500 руб. с носа.Мне это ужасно не нравится,но когда я устроилась,то меня просто тупо поставили перед фактом:у нас так.Спорить не стала,сдавала,как и все.Но на мою долю выпало не только сдавать,но и собирать!Типа я как кадровик должна это делать!А вы же представляете,с какой «охотой» люди сдают деньги. Это вечное нытьё:У меня нет,забыл,затра принесу и т.д.

Блин!Клянчила как себе на чулки. Так противно. А директор потом конвертик вручает имениннику с довольной рожей.

Год собирала,а с Нг решила отказаться. Со скандалом,но удалось мне это. Орали на меня тут,матом крыли,что это моя прямая обязанность,я должна и т.д.Но я на своём стою:Не буду!Кому надо,тот и собирайте!

Взялась собирать бух.Она,кстати,ярый сторонник этих сборов.Как та Шура в «Служебном романе»))

Пособирала она пару месяцев. Напряжно. Надо ж на поклон ко всем идти,клянчить. И всё те же отмазки:У меня нет,забыл,сдай за меня .

А бух — такая хитросделанная колбаса!Вот про таких говорят:Разгребает жар чужими руками.Т.е. она для всех хорошая,но чтоб кто-то на амбразуру кидался. Науськала она директора,что сборы денег не её работа,чтоб директор меня на путь истинный наставил.

А у нас сейчас у руля молодой пацан.Ну,он и кинулся меня «воспитывать»!)) Пришёл ко мне в кабинет,начал так грозно напоминать,что сбор денег — прямая обязанность кадровика и я не имею права отказываться.Мол,обязана собирать и точка.А если не буду,то должна найти человека,который возьмёт на себя эту функцию.Например,бух? (Я не предлагала конкретно её,он сам высказал эту мысль).Тогда я должна пойти и УГОВОРИТЬ её собирать деньги.

Дурдом. Они тут хернёй страдают,а я ещё и уговаривать их буду. Дуру типа нашли.

Я ему:Да я вообще против этих сборов.Сдавать сдаю,ладно уж. Но собирать не буду.

Тогда этот хрен мне:Что тут такого?Это же совсем не сложно!

Ну,и я ему:Ну,если не сложно,то возьми и хоть раз сам собери!Походи,попопрошайничай!

А он:Ты что?Я же директор!Как это будет выглядеть.

Блин!А я нормально в роли поберушки выгляжу,да?

Тогда я ему:Ну,вот скажи мне,лично ты,лично ты сам хоть раз принёс и сдал деньги?

Молчит. Не было такого. Надо мне было подходить и каждого дёргать!

В общем,скандал жуткий был.Но я стою на своём:Не буду!

В итоге понятно,что и собирать наши товарищи не хотят (им унизительно!),и сдают сами сотрудники через силу,но тем не менее директор,бух и коммерс стоят на своём:Это традиция!

Предложила им собирать — не хотят.Лучше ж,чтоб кто-то это делал.

Уволиться сейчас не могу.Кредит плачу.С самой работой справляюсь от и до. Но этот моральный климат — атас.

Причём они бьют на то,что у меня как у кадровика список дней рождений,мол,знаю,у кого когда. Предложила вывесить список.Ответ:Нет,не надо!Но людей у нас всего ничего,12 рож.В среднем по 1-2 именинника в мес.