Инфраструктура рынка труда реферат

Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов

Рыночная инфраструктура — система учреждений и организаций (банков, бирж, страховых компаний, консультационных и информационно-маркетинговых фирм и т.д.), обеспечивающих свободное движение товаров и услуг на рынке.

Исходя из интересов субъектов на рынке труда, его инфраструктура призвана содействовать гражданам в реализации права на труд и получения трудового дохода, организации помощи населению в профориентации, переподготовке и трудоустройстве, в преодолении дисбалансов между спросом и предложением рабочей силы, в корректировке пропорций занятости с учетом интересов его субъектов.

Роль инфраструктуры рынка труда как макроэкономического регулятора состоит в формировании оптимально возможного объема и форм занятости различными видами рынка труда, разнообразными эффективными формами подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с текущими и перспективными потребностями экономики с целью обеспечения сбалансированного взаимодействия вещественных и личных факторов производства. В этом плане элементы инфраструктуры рынка труда должны быть объектом согласованного регулирующего воздействия со стороны соответствующих государственных структур.

Применительно к нынешним условиям в компетенцию инфраструктуры рынка труда входят:

1.формирование новых отношений найма, основанных на добровольности, свободе выбора сфер деятельности, рода занятий, места работы, признании исключительного права личности на распоряжение своей рабочей силой в соответствии с законами рынка;

2.создание равных возможностей всем гражданам независимо от пола, вероисповедания, национального происхождения и места жительства в реализации права на труд;

3.обеспечение социальной поддержки и социальной защиты от безработицы временно незанятых работников, желающих иметь работу на условиях найма;

4.осуществление информационно-поисковой работы по выявлению потребностей в наемной рабочей силе;

5.осуществление профориентационной работы, профессионального обучения, переобучения и переквалификации нуждающихся в трудоустройстве граждан с целью обеспечения соответствия их профессионально-квалификационного профиля спросу на рабочую силу;

6.формирование эффективной и динамичной системы занятости населения в результате распределения, перераспределения и трудоустройства рабочей силы на рынке труда в соответствии со спросом на нее государственных, частных, совместных, арендных предприятий, акционерных обществ, кооперативов, колхозных и других организаций;

7.оказание услуг работодателям по удовлетворению их заявок на рабочую силу и трудоустройству высвобождаемых работников в оценке конъюнктуры рынка труда, разработке различного рода программ по заказам предприятий по использованию рабочей силы.

В России создается многоукладная экономика, поэтому можно сказать, что этим формируется инфраструктура рынка труда смешанного типа, т.е. в ее рамках будут представлены организации различных форм собственности.

Основной элемент инфраструктуры рынка труда в экономически развитых странах мира — государственная служба занятости, прошедшая к настоящему времени значительный путь эволюции как инструмент государственного регулирования рынка труда.

Инфраструктура рынка труда

Совокупность государственных и коммерческих организаций, отвечающих за своевременную и качественную профессиональную подготовку трудоспособного населения, предоставление рабочих мест и выплату заработной платы.

Задача инфраструктуры — обеспечивать эффективное взаимодействие между работодателями и соискателями, улаживать конфликты согласно требованиям законодательства.

Инфраструктура рынка труда соблюдает интересы работодателей, соискателей (сотрудников), посредников (рекрутинговых агентств, служб занятости) и контролирующих органов (ПФР, служб социального страхования, профсоюзов). Наибольшее влияние на инфраструктуру рынка труда оказывает государственная служба занятости, отслеживающая спрос и предложение по всей стране.

Рынок труда относится к наиболее изменчивым и зависимым от внутренних факторов отраслям: уровень образования и дохода, приоритеты населения, средний возраст вступления в брак влияют на количество открытых вакансий и требования к соискателям. Занятость населения — один из ключевых факторов экономической стабильности в стране, поэтому инфраструктура рынка труда контролируется государством на всех уровнях.

Элементы инфраструктуры

Взаимодействие частных лиц, государственных органов и работодателей обеспечивает ряд взаимосвязанных организаций, находящихся под управлением властных и коммерческих структур.

• Государственные службы занятости населения — организации, гарантирующие трудоустройство, минимальную заработную плату, компенсации (в случае болезни, потери работы, декретного отпуска) и своевременные выплаты заработной платы. Биржи труда и центры занятости обеспечивают работой инвалидов, регистрируют граждан в случае потери работы, проводят опросы среди работодателей и соискателей, следят за исполнением государственных гарантий по содействию занятости населения.
• Негосударственные организации, занимающиеся трудоустройством населения — кадровые агентства, отраслевые ярмарки вакансий, отделы стажировок при коммерческих структурах. Такие организации стремятся в кратчайшие сроки найти подходящих кандидатов на открытые позиции, вовремя повышать квалификацию персонала, формировать кадровый резерв.
• Общественные и социальные организации, отслеживающие состояние рынка труда — коллегии специалистов, профсоюзные организации, сообщества работников одной отрасли. Такие организации создают и внедряют стандарты квалификации, требования к соискателям и работодателям внутри отрасли, продвигают инициативы в надзорные органы. Например, коллегия адвокатов устанавливает единые стандарты правовой практики, ведет архив разбирательств.
• Нормативно-правовая база и механизмы ее распространения — положения Трудового кодекса РФ, внутренняя корпоративная политика компаний, государственные квоты по найму сотрудников. Сведения о коммерческих и государственных программах в области трудоустройства публикуются на сайтах муниципальных органов, в социальных сетях, корпоративных информационных рассылках.

Развитая экономика в информационном обществе способствует развитию международных общественных организаций в сфере трудоустройства. Инфраструктура становится более гибкой и эффективной: появляются узкоспециализированные кадровые агентства для поиска сотрудников, работодатели предлагают расширенный социальный пакет, государственные программы внедряют постоянное повышение квалификации, проводят профориентационные мероприятия для студентов.